La retraite progressive enfin en progression ! Focus.

 Mise en place en 1988, la retraite progressive a tardé à décoller: moins de 500 assurés avaient choisi ce dispositif fin 2005 : aidé par la réforme de janvier 2014, c’est désormais chose faite. Selon la CNAV, plus de 5 200 retraites progressives étaient servies en 2015.

 Encore méconnue du grand public, la retraite progressive présente pourtant des atouts majeurs. Décryptage :

 Véritable passerelle entre vie active et retraite, la retraite progressive permet au salarié de réduire son temps de travail tout en percevant des droits retraite.

 Son principal atout : les cotisations versées pendant la phase de retraite progressive continuent à produire des droits à retraite.

 Les conditions requises pour en bénéficier : être salarié ou ressortissant du RSI, à l’exclusion des professions libérales; avoir atteint l’âge légal moins 2 ans; totaliser 150 trimestres au moins dans un ou plusieurs régimes de base, et enfin, diminuer son temps de travail (salarié) ou réduire ses revenus professionnels (TNS).

 La méthode de calcul : la caisse calcule d’abord des droits sur la carrière acquise au moment de la demande. Dès lors, le montant provisoire de la retraite versé est proportionnel à la réduction d’activité. Par exemple, si l’activité est exercée à 70%, l’assuré perçoit 30% de sa retraite.

 La sortie du dispositif : sur simple demande de l’assuré souhaitant mettre fin à son activité professionnelle, un calcul actualisé des droits à retraite est effectué par la caisse. Celui-ci prend en compte les cotisations payées pendant la phase de retraite progressive.

 Bonne alternative au cumul emploi retraite, mais aussi excellente réponse dans le contexte de la transmission d’entreprise, la retraite progressive devrait être plus souvent proposée aux assurés.

 Chaque cas étant unique, il est souhaitable de prendre conseils auprès de son expert retraite.

A propos de l'auteur : 

Bruno Scipioni est expert retraite, consultant en fiscalité et protection sociale. Il est basé à Aix-en-Provence. Grâce à son expertise il offre aux salariés de ses clients une étude personnalisée leur permettant d'évaluer les conséquences financières d'un départ volontaire: étude retraite personnalisée, fiscalité des indemnités et des aides, fiscalité de l'épargne. Il aide aussi les responsables R.H à bâtir le Plan Epargne Retraite Entreprise.